人才吸引

員工有健身的身心靈是支持公司成長的重要動能，我們提供彈性自由的工作時間，辦公休閑空間還有多樣設(shè)施讓員工活動筋骨、放松心情，在咖啡吧還有吃不完的零食補給、喝不完的咖啡。

在公司沒有上司下屬的距離，只有親情、友情與家的感覺，永?；顫娕c熱情，我們提供許多優(yōu)于勞基法的福利，除了吸引優(yōu)秀人才加入，也讓在職同仁對公司有歸屬感及榮譽感。

我們的福利制度包括:

◆ 每月提撥固定營收比例為職工福利金

◆ 每年提供績效獎金激勵員工達(dá)到營運業(yè)績目標(biāo)

◆ 保障年薪，及優(yōu)秀人才推薦獎金

◆ 提供優(yōu)渥之新型及發(fā)明專利獎金

◆ 提供勞健保、退職金提撥

◆ 高額度團(tuán)保以及年度員工健康檢查

◆ 供應(yīng)咖啡、飲料、零食、水果

◆ 完善的員工進(jìn)修補助、不定期教育訓(xùn)練、順暢的升遷管道

◆ 暖心提早下班制度：元旦、農(nóng)歷除夕、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)五大節(jié)日若形成連假，為方便同仁返鄉(xiāng)避開交通壅塞，連假前的工作日經(jīng)主管同意可提早下班，每年還有一天生日假!

◆ 職工福利委員會提供豐富福利項目—

提供婚喪喜慶生育祝賀/慰問金或傷病慰問禮

不定期部門聚會、節(jié)慶活動、慶生會

設(shè)置紓壓娛樂室(跑步機、按摩椅、桌球室、任天堂Switch)

每年國內(nèi)外旅游及自強活動

多元學(xué)習(xí)與知識傳遞

物聯(lián)智慧作為臺灣原生之物聯(lián)網(wǎng)軟體公司，對建構(gòu)物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系不遺馀力，尤其在物聯(lián)網(wǎng)云端平臺技術(shù)形成的初期，教育體系需要企業(yè)投入分享資源，透過實戰(zhàn)演練提供老師及學(xué)生接觸相關(guān)應(yīng)用的機會。因此，我們舉辦各種形式的座談會、工作坊、培訓(xùn)課程，讓對物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)有興趣的師生能直接探討與學(xué)習(xí)。

1.郭啟銘董事長受邀至宜蘭縣政府，以自身創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與對在地青年學(xué)子分享學(xué)習(xí)及職涯規(guī)劃。

2.協(xié)辦經(jīng)濟部工業(yè)局之“通訊大賽”，提供大專院校學(xué)生隊伍以Kalay云端平臺為開發(fā)物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用之載體，發(fā)揮創(chuàng)意及軟體服務(wù)開發(fā)能力。

3.針對大專院校老師開辦“物聯(lián)網(wǎng)種子師資培訓(xùn)營”，提供對傳授/開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)學(xué)程有興趣的老師一個實作演練之云端平臺，讓物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)應(yīng)用知識更廣泛的在教育體系萌芽成長。

關(guān)懷偏鄉(xiāng)教育

對偏鄉(xiāng)教育盡一份心力是企業(yè)能力所及的公益志業(yè)，宜蘭縣寒溪國小是位于大同鄉(xiāng)山區(qū)學(xué)校，學(xué)習(xí)資源相較于都會區(qū)學(xué)校顯得弱勢，由福委會規(guī)劃對同仁募集圣誕節(jié)禮物、二手童書帶給寒溪國小孩童歡度圣誕節(jié)，也捐贈二手筆記型電腦給學(xué)校老師作為輔助教學(xué)之用。

友善健康職場

· 員工健康促進(jìn)計畫

員工有健康的身心是企業(yè)的福氣，代表同仁能有更高的工作效率，因此除了開設(shè)運動社團(tuán)之外，也不定期舉辦羽球、桌球比賽；此外，公司每年固定提供高額預(yù)算，定期為員工進(jìn)行健康檢查、提供健康指導(dǎo)，并追蹤員工的健康狀況。透過專業(yè)醫(yī)護(hù)諮詢及臨場健康服務(wù)，讓同仁了解自身健康指數(shù)，也舉辦減重比賽鼓勵同仁維持理想身體質(zhì)量。

· 心靈成長讀書會

除了身體健康，知識的累積與心靈成長也是人生中重要的環(huán)節(jié)，同仁踴躍參與讀書會社團(tuán)，借由閱讀與分享來接觸更多不同面向的知識，也得到精神食糧的喂養(yǎng)。

· 休閑旅游活動

而每年由福委會安排的員工旅游、團(tuán)體活動、重要節(jié)日同歡會、尾牙聚餐，同仁可以攜家?guī)Ь炻糜纬鲂?，也在每一次的同歡活動中建立培養(yǎng)彼此互信、同樂的連結(jié)，有助于在團(tuán)隊工作中形成更好的默契。